《爱尔兰时报》6月14日报道，爱尔兰正在推进的大量与工作相关的立法导致雇主和工会在最近几个月内就企业成本与工人权利改善展开了激烈的争斗。
Lewis Silkin律师事务所合伙人Síobhra Rush表示，“养老金自动登记、要求弹性工作的权利、性别薪酬差距报告和薪酬透明度指令等方面有了更大进步，这些指令将于2026年全面转换。”此外，法定病假工资、引入家庭暴力假、推进最低生活工资、最高法院判决、关于平台工作的指令，以及一系列立法变化和最高法院关于退休年龄政策的另一项裁决，这些对于雇主极具挑战。雇主组织IBEC 1月呼吁暂停进一步提高国家最低工资和政府计划的其他劳工政策措施，声称这些措施将使爱尔兰公司的年度工资支出增加40多亿欧元(1.0685,-0.0027,-0.25%)，并危及“就业和商业可行性”。自3月初政府委托对商业成本的累计影响进行评估以来，雇主似乎在制定政治议程方面取得了更大的成功。除了税收改革和补助金，政府还承诺在进一步扩大支持计划之前（原定于明年年初），对经济和社会研究所（ESRI）关于法定病假工资的研究进行审查，并重新评估特定行业工作许可所需最低工资的变化以及实现最低生活工资的速度。
低薪委员会的建议将于下个月提交政府，但如果这不能导致最低工资进一步上涨，那么与工会在《适当最低工资指令》等问题上的接触可能会变得更加冷淡。《指令》最大争议是涉及促进集体谈判的规定。工会对此非常重视，认为指令中包含的80%覆盖率门槛需要对当前格局进行重大改变，需重振私营部门的运动，因为私营部门的密度（会员中工人的百分比）已降至约20%。然而，Ibec的雇主关系总监Maeve McElwee表示根本不需要进行立法变更。企业部部长表示，政府将听从为审议该问题而成立的劳工雇主经济论坛小组委员会的指导。梅努斯大学的迈克尔·多尔蒂教授主持了最初的高级工作组对该问题的审议，“作为一名学者，我不认为现有的爱尔兰框架满足指令中促进集体谈判方面的很多内容。”新芬党和工的前工会官员路易丝·奥赖利和玛丽·夏洛克表示，如果有能力，他们会立法。
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责任编辑：郭建